本網(wǎng)訊 近日，濟寧分公司農(nóng)網(wǎng)營業(yè)部工程管理部員工小張在公司組織的理論和實戰(zhàn)考核中成績優(yōu)異，通過了基本技能認證考核，獲得了公司頒發(fā)的合格證書。有了這個證書，小張就可以名正言順的在工程技術一線從事自己喜歡的工作了。

　　為提高工程技術從業(yè)人員業(yè)務技能，加強工程隊伍建設，提升工程建設質(zhì)量，提高檢修工作效率，近日，濟寧分公司對一線的工程技術人員實行持證上崗制度。對在一線從事接入網(wǎng)、干線網(wǎng)建設、維護的人員和外包隊伍中的施工人員進行理論和實踐考試。理論考題由市公司工程部、技術部骨干技術人員根據(jù)現(xiàn)場施工中常見的問題出具，參加考核人員隨機抽取現(xiàn)場作答；實戰(zhàn)考試采取現(xiàn)場模擬的形式進行，公司成立專門的評委小組現(xiàn)場打分?？荚嚦煽兎譃榧案瘛⒅械?、良好、優(yōu)秀四個等級。考核成績不及格的，參加市公司組織的培訓學習，培訓學習后仍未通過初級認證的，將名單提交至人力資源部，責令待崗學習，補考合格后重新上崗。考核不合格的外包施工人員，施工單位不能安排其在相應崗位施工，初級認證通過人員數(shù)量未達到公司要求比例的外包施工單位，限制派工。這次考核的所有認證環(huán)節(jié)由濟寧分公司人力資源部負責監(jiān)督，考核中嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響考核的結(jié)果。

　　這一舉措在一線員工中引起強烈反響，激發(fā)了大家的學習熱情。為了能考出好成績，大家一有機會便虛心向骨干員工請教，并自覺利用休息時間進一步熟悉自己所在崗位的業(yè)務技能，針對薄弱環(huán)節(jié)重點復習。

　　目前，濟寧分公司城網(wǎng)、農(nóng)網(wǎng)營業(yè)部的基本技能考試已經(jīng)結(jié)束，下步將利用一個月的時間組織10個縣公司的一線工程技術人員進行基本技能認證考試。