本網(wǎng)訊 利津分公司為進一步深化學習型企業(yè)建設(shè)，于日前建立了員工定期集中學習制度，促進員工素質(zhì)提升。

　　利津分公司每月組織兩次集中學習，以知識講座、視頻學習等形式進行，內(nèi)容包括分公司經(jīng)營理念、文化理念的培養(yǎng)，團隊精神的培育，行政后勤管理、勞動紀律管理及實用技術(shù)等。培訓內(nèi)容始終保持與實際工作相結(jié)合，做到因行施教、因人施教、因崗施教，使員工具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。同時，分公司合理安排集中培訓時間，做到學習工作兩不誤。為保證所有員工都能進行學習，分公司要求所有員工必須參加培訓，因特殊情況不能參加的，需書面提出申請，在下一周安排補充學習。

　　通過集中學習，利津分公司不斷提高員工綜合業(yè)務(wù)水平，努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、適應(yīng)能力強、多專多能的員工隊伍。