本網(wǎng)訊 根據(jù)《山東廣電網(wǎng)絡有限公司日照分公司薪酬調整積分管理暫行辦法》的相關規(guī)定，11月份，日照分公司人力資源部先后組織技術類、綜合管理類、市場類、客戶服務類考試共14場。

　　考試內容涵蓋公司管理制度、企業(yè)文化、市場業(yè)務、客戶服務、網(wǎng)絡技術應用等應知應會內容，目的是讓員工了解掌握公司的管理制度、企業(yè)文化、市場政策；技術實踐操作考試主要考察技術人員在實際工作中的操作能力和標準化程度。公司全體干部職工自愿報名積極參加考試，形成以考促學、學用結合的良好氛圍。

　　12月份，人力資源部將繼續(xù)根據(jù)工作實際組織綜合管理類、市場類、客戶服務類考試，并根據(jù)相關規(guī)定落實考試積分，持續(xù)調動干部職工的學習積極性，促進公司全體干部職工學習的常態(tài)化。